Varaviestintäjohtajaksi Salibandyliittoon? Salibandyliitto mukana Kesäduuni OP:n piikkiin -kampanjassa

Salibandyliitto on mukana Kesäduuni OP:n piikkiin -kampanjassa ja tarjoaa yhdelle nuorelle sen mukaisen kesätyöpaikan.

Kampanjassa valitut yhdistykset voivat tarjota 15–17-vuotiaan nuoren kahdeksi viikoksi kesätöihin OP:n piikkiin. Kampanjan kautta työllistyy vuosittain 2 000 nuorta yhdistyksiin eri puolilla Suomea.

Kampanjaan kuuluva kesätyö ajoittuu koulujen loma-aikaan, ja työn kesto on enintään kaksi viikkoa, joina enintään 30 tuntia viikossa ja enintään 6 tuntia päivässä.

Valittavan nuoren tulee täyttää vähintään 15 vuotta tänä vuonna eikä hän saa kesätöissä ollessaan olla yli 18-vuotias. Töitä voi hakea useasta kampanjaan kuuluvasta paikasta mutta ottaa vastaan vain yhden paikan.

Töitä haetaan suoraan paikan tarjoavalta yhdistykseltä, ja kaikki Uudenmaan alueella tarjolla olevat paikat löytyvät OP Uusimaan sivuilta.

Hakuaika päättyy perjantaina 28.3.

Varaviestintäjohtajaksi Salibandyliittoon

Salibandyliitto tarjoaa nuorille haettavaksi varaviestintäjohtajan tehtävän.

Työn sisältö:

Varaviestintäjohtaja työskentelee osana viestintätiimiämme. Valitulla henkilöllä on erinomainen tilaisuus päästä näkemään ja kokemaan, millaista viestintää Salibandyliitossa ja salibandyn parissa yleisesti tehdään. Valitun henkilön vahvuuksien mukaan henkilö tekee järjestöviestintää, sosiaalisen median viestintää, videotuotantoa, podcastia ja muita tehtäviä. Osa työstä tehdään tapahtumien parissa, niiden valmistelussa ja osa arjen keskeltä. Varaviestintäjohtaja työskentelee viestintäjohtajan sijaisena tämän ollessa estynyt hoitamasta tehtävää. Toimenkuva räätälöidään valitulle henkilölle sopivaksi.

Mitä hakijalta odotetaan:

Tärkeintä on avoin ja oppiva asenne! Osaat kuvata puhelimella kuvia ja videoita ja kykenet käyttämään nykyaikaisia sosiaalisen median alustoja. Haluat kehittyä ja saada kipinän viestinnän tehtäviin.

Työn ajoittuminen on sovittavissa erikseen valitun henkilön kanssa. Ei kuitenkaan todennäköisesti heinäkuun aikana. Työpaikkana on Salibandyliiton toimisto osoitteessa Alakiventie 2, 00920 Helsinki.

Hakemukset voi lähettää sähköpostitse Mervi Kilpikoskelle osoitteeseen mervi.kilpikoski@salibandy.fi.

Valinnat tehdään 23.4. mennessä, ja kaikkiin hakijoihin ollaan yhteydessä.

Kampanjan taustana on, että OP Ryhmä haluaa olla tukemassa nuorten työelämään tutustumista ja yhdistystoimintaa eri puolilla Suomea osana yhteiskuntavastuutaan. Yhdistyksen puolelta vastuullisuuteen työnantajana kuuluvat esimerkiksi säännösten mukainen työsopimus, työaika, perehdytys, työterveyshuolto, työturvallisuus, palkkalaskelma, vuosilomakorvaus ja työtodistus. Työntekijän puolelta taas oman työn hoitaminen täsmällisesti ja parhaan kykynsä mukaan.

Myös yhtä lailla niin työpaikan tarjoavat yhdistykset kuin työllistyvät nuoretkin ovat omalta osaltaan toimimassa vastuullisesti. Siihen kuuluvat muistutuksena pelisäännöt molemmille osapuolille:

Kesäduuni OP:n piikkiin -pelisäännöt yhdistykselle:

1. Toimimme vastuullisena työnantajana ja vastaamme nuoren työsuhteeseen liittyvistä velvoitteista.
2. Perehdytämme kesätyöntekijän huolellisesti työtehtäviin ja työturvallisuuteen.
3. Kesätyöntekijälle on nimetty esihenkilö, joka tukee nuorta työssään koko hänen kesätyönsä ajan.
4. Emme salli syrjintää ja puutumme epäasialliseen tai syrjivään käytökseen heti.
5. Maksamme kesätyöstä kohtuullista palkkaa ja sovimme työajat nuoren kanssa hyvissä ajoin etukäteen.
6. Otamme nuoren mukaan työyhteisöön, kommunikoimme avoimesti ja mahdollistamme hänelle positiivisen työkokemuksen.
7. Pidämme huolta nuoren työntekijän hyvinvoinnista.
8. Teemme työsopimuksen kirjallisesti ja työn päätyttyä toimitamme nuorelle työtodistuksen.

Kesäduuni OP:n piikkiin -pelisäännöt nuorelle:

1. Sovi työnantajasi kanssa työajat hyvissä ajoin ennakkoon. Sovituista työvuoroista pidetään kiinni puolin ja toisin. Mikäli sairastut, olethan pikimmiten yhteydessä työnantajaasi.
2. Tule työpaikalle sovitun mukaisesti ja ole valmiina työntekoon, kun työaika virallisesti alkaa. Työaikana tehdään työsopimuksessa sovittuja työtehtäviä eikä työaikaa käytetä omien asioiden hoitamiseen tai esimerkiksi someen.
3. Työnantajasi järjestää sinulle työhön perehdytyksen. Noudata huolellisesti työantajan antamia ohjeistuksia työn suorittamiseen ja myös turvallisuusohjeita.
4. Olet osa työyhteisöä, jossa kaikkia työkavereita ja asiakkaita kohdellaan ystävällisesti ja yhdenvertaisesti. Muista, että epäasiallinen käytös ja häirintä on töissä kiellettyä.
5. Ole oma-aloitteinen ja muista, että voit aina kysyä apua tai neuvoa, jos et tiedä miten tulisi toimia.
6. Työsuhteen päätyttyä saat työnantajaltasi palkkalaskelman sekä työtodistuksen, joka kannattaa pitää tallessa tulevia työnhakuja varten.